Gemeinsam füreinander einstehen

- Ihre Eingruppierung, Ihre Erfahrungsstufe oder Ihr Arbeitsvertrag, - Ihre Arbeitszeit oder Ihre Pausen- oder Bereitschaftszeiten, - Teilzeitbeschäftigung oder Urlaubsberechnung, - Mutterschutz, Erziehungszeit oder Elterngeld, - Gesundheitsschutz, Psychische Belastungen, Burn Out oder Mobbing, - Betriebliches Eingliederungsmanagement oder Arbeitsschutz, - Jobticket, Jobrad oder Sozialleistungen, - Aus-, Fort- oder Weiterbildung, - oder, oder, oder …

- Maßnahmen anregen, die der Arbeit in der Dienststelle und ihren Mitarbeitenden dienen, - dafür eintreten, dass die arbeits-, sozial- und dienstrechtlichen Bestimmungen, Dienstvereinbarungen und Anordnungen eingehalten werden, - Beschwerden, Anfragen und Anregungen von Mitarbeitenden entgegennehmen und, soweit diese berechtigt erscheinen, durch Verhandlungen mit der Dienststellenleitung auf deren Erledigung hinwirken, - die Eingliederung und berufliche Entwicklung schwerbehinderter Menschen, einschließlich des Abschlusses von Inklusionsvereinbarungen nach § 166 des Neunten Buches Sozialgesetzbuch, und sonstiger besonders schutzbedürftiger Personen in der Dienststelle fördern und für eine ihren Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechende Beschäftigung eintreten, - für die Gleichstellung und die Gemeinschaft in der Dienststelle eintreten und Maßnahmen zur Erreichung dieser Ziele anregen sowie an ihrer Umsetzung mitwirken, - die Integration ausländischer Mitarbeitenden fördern, - Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und des betrieblichen Umweltschutzes fördern.

- Inhalt und Verwendung von Personalfragebogen und sonstigen Fragebogen zur Erhebung personenbezogener Daten, soweit nicht eine gesetzliche Regelung besteht, - Aufstellung von Beurteilungsgrundsätzen für die Dienststelle, - Aufstellung von Grundsätzen für die Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie die Teilnehmerauswahl, - Auswahl der Teilnehmer und Teilnehmerinnen an Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen, - Einführung sowie Grundsätze der Durchführung von Mitarbeitenden-Jahresgesprächen.

- Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und der Pausen, Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage sowie Festlegung der Grundsätze für die Aufstellung von Dienstplänen, - Aufstellung von Grundsätzen für den Urlaubsplan, - Grundsätze der Arbeitsplatzgestaltung, - Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden, - Maßnahmen zur Hebung der Arbeitsleistung und zur Erleichterung des Arbeitsablaufs, - Einführung und Anwendung von Maßnahmen oder technischen Einrichtungen, die dazu geeignet sind, das Verhalten oder die Leistung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu überwachen, - Regelung der Ordnung in der Dienststelle (Haus- und Betriebsordnungen) und des Verhaltens der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Dienst, - Planung und Durchführung von Veranstaltungen für die Mitarbeiterschaft.

- Einstellung, - ordentliche Kündigung nach Ablauf der Probezeit, - Eingruppierung, - Übertragung einer höher oder niedriger bewerteten Tätigkeit von mehr als drei Monaten Dauer, - dauernde Übertragung einer Tätigkeit, die einen Anspruch auf Zahlung einer Zulage auslöst, sowie Widerruf einer solchen Übertragung, - Auflösung, Einschränkung, Verlegung und Zusammenlegung von Dienststellen oder erheblichen Teilen von ihnen, - außerordentliche Kündigung, - ordentliche Kündigung innerhalb der Probezeit, - Versetzung und Abordnung von mehr als drei Monaten Dauer, wobei das Mitberatungsrecht hier für die Mitarbeitervertretung der abgebenden Dienststelle besteht, - Aufstellung von Grundsätzen für die Bemessung des Personalbedarfs.